也不能从事用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同并且应当向劳动者支付经济补偿金
2、如招用存在职业病的员工付出的代价将会更高。因为按照《职业病防治法》规定
员工在工作中发现患有职业病如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的由先前的用人单位承担责任。否则由现在用人单位承担责任
3、同时也会给其它员工身体健康带来一定风险如录用有传染病的员工导致其他员工或客户受到影响
因此1、要求员工提供区级医院或公司指定医院的体检证明
2、为保证体检证明的时间性体检证明最好是近一个月以内的
3、根据《就业促进法》的规定乙肝携带者视同为健康人群不得以身体不健康为由不予录用否则就是就业歧视食品等行业除外。
九、特殊岗位没有提供相关岗位资格证明
某些特殊岗位按规定需要持相关岗位证书才能上岗如司机、电工否则单位面临行政处罚、赔偿的法律风险。
f1、特殊岗位实行持证上岗制度不提供相关资格证明不予办理入职手续
2、需要明确哪些职位需要岗位资格1、需要取得特种作业资格的范围电工作业、锅炉司炉、压力容器操作起重机械作业、爆破作业、金属焊接气割作业、煤矿井下瓦斯检验、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶、轮机操作、建筑登高架设作业2、特种作业人员应具备的条件年满十八岁以上。但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验的人员年龄不得低于二十周岁。
十、员工没有与原单位解除劳动合同、
一旦用人单位招用尚未解除劳动合同的员工给其他用人单位造成损失的应当承担赔偿责任用人单位所招聘的人员含金量越大这种风险就越大。
1、在录用员工时应注意询问并审查该员工与原单位已终止劳动关系的凭证要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明并保留原件。如该员工尚未解除劳动合同或尚未和前单位办理完离职手续的应要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明
2、如果员工有交社保用人单位可审核该员工的社保缴费清单以查实员工的前单位是否停止为其交纳了社保。可以让员工在入职时提供其社保缴费清单社保缴费清单单可由员自己在社保局打印
f3、能够证明员工与原单位终止了劳动关系的凭证通常有终止或解除劳动通知书、终止或解除劳动合同证明书及其它。
十一、被录用人员涉及到原单位商业秘密或竞业限制义务
用人单位明知被录用的人员承担了原单位的保密义务或者竞业限制
义务并以获取有关技术秘密为目的故意聘用应承担相应法律责任。
1、在聘用新员工时应调查其在进入本r