身份证明
没有审查员工的身份证明是否真实不利于用人单位管理且易导致用人单位经济风险如员工给用人单位造成损失后擅自离开用人单位用人单位可能无法追究到其责任。如员工身份证件虚假一旦发
f生工伤社保可能拒绝偿付用人单位有可能面临承担医疗费用的损失。
应严格核实员工的身份证明并要员工书面承诺身份证件真实性。
五、员工未满十六周岁
与16周岁以下未成年人签订合同合同将因违反法律强制性规定而无效同时用人单位面临被行政处罚的风险用人单位使用童工将被处于每使用一个童工每月处5000元罚款的处罚。如果发生工伤由用人单位承担全部医疗和生活费用。
1、严格审查身份证件以避免招录到未满十六周岁的员工
2、可供查录身份证件的网站wwwip138com
六、员工提供虚假信息工作经历、工作内容或工作成果、工作时间连续性的虚假
用人单位往往根据员工的职业经历决定是否录用该员工如果员工提供虚假的职业经历工作经历、工作内容或工作成果、工作时间连续性的虚假达到欺诈的程度能影响到用人单位当初招录的决定可能会导致劳动合同无效实践中。但单位需要保留相关书面证据否则面临举证不能的后果在一定情况下员工的学习、培训经历也能影
f响到单位决定是否录用该员工如果员工提供虚假的培训经历也会影响到用人单位的招聘工作。
1、用人单位可要求员工必须提供真实的个人信息可以要求员工在员工登记表中填写详细的职业经历包括具体起止时间、职位证明人等
2、如果企业没有员工登记表则要求员工在自己的个人简历上签字确认信息真实无误。同时在劳动合同中也可要求员工承诺经历的真实性
3、用人单位可以在规章制度中将提供虚假信息界定为严重违纪以便出现此情况时可以依据规章制度对员工作出处理。
七、未核实员工信息
用人单位没有对员工信息特别是个人职业经历进行核实将无法保证员工信息的真实性。
1、通过教育部学历查询机构查询其学历、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话这些工作是非常必要的。对重要的员工在入职时作必要的背景调查。对于关键岗位必要时可以委托专业调查机构予以调查
2、用人单位可审核该员工的社保交费纪录以查实员工的前单位是否真实。
八、员工隐瞒病情、病史带病入职
f1、若用人单位招录了患病员工则解除合同条件会更为严格《劳动法》第二十九条规定劳动者患病或者负伤在规定的医疗期限内用人单位不得解除劳动合同。而按照《劳动合同法》的规定劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作r