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定的日期办理;提前转正的生效日期以转正当月月底为准;不符合试用期转正情形者,由人力资源部在员工试用期满前与其办理解除劳动关系手续。
f7其他试用转正情形
71根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,在多点新鲜(北京)电子商务有限公司(包括所有境内子公司)工作过的已离职员工在复职当日即为正式状态。72实习身份的员工不予办理转正,需在员工正式毕业拿到毕业证后办理,在本公司的实习时间可以视情作为试用期累计。73非正编人员转为正编人员时,原则上须在《劳动合同》中约定试用期。
8转正管理审批流程图
81分公司转正流程
分公司人员转正流程
转正员工开始
N
员工关系
城市经理
区域负责人
体系负责人
CEO
员工关系
薪酬绩效
离职
主管专员转正流程
自我总结
发起评估
审核
Y
组织述职经理及高级经理流程述职报告系统操作转正
汇总评估结果,提交转正公文
审核
二次审核
三次审核
转正调薪
任职通报
Y
组织述职
N
总监及以上转正流程
述职报告
汇总评估结果,提交转正公文
审核
二次审核
三次审核
结束
任职通报
Y
82总部转正流程
f总部人员转正流程
转正员工开始
N
员工关系
部门总监
体系负责人
CEO
员工关系离职
薪酬绩效
主管专员转正流程
自我总结
发起评估
审核
Y
组织述职经理及高级经理流程
N
述职报告
汇总评估结果,提交转正公文
审核
二次审核
系统操作转正
转正调薪
任职通报
Y
组织述职总监及以上转正流程
汇总评估结果,提交转正公文
N
结束
述职报告
审核
二次审核
任职通报
Y
9实习转试用流程
91本流程适用于在我司实习并已取得毕业证的实习生。92实习生录用标准参照试用员工录用标准;录用流程按一般员工录用流程操作。93每年7月10日前由各部门负责人提报本部门可以转试用实习生名单,并提交《实习生转试用申请》到人力资源部审核。94审核通过后由人力资源部招聘负责人与实习生面谈,签订录用offer,由员工关系专员办理相关入职手续。(审核未通过的,是否需要考察还是人力资源部一票否决)95实习生转正试用期约定原则,在司实习时间累计满6个月及以上的,不再约定试用期;不足6个月,根据累计实习时间折算。合同开始日期由《实习生转试用申请》审批通过日期开始计算。96实习生转试用,试用期薪资原则为该岗位薪酬下限,享受试用期员工相关福利待遇。97实习生转试用流程图
f实习生转试用流程
员工
员工所在部门主管
人力资源部r
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