二届三十次董事会第16号议案董事监事薪酬管理办法r
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三维通信股份有限公司r
董事、监事薪酬管理办法r
(需经公司2009年度股东大会审议通过生效)r
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一、为了三维通信企业健康发展,保障公司董事、独立董事、监事行使《公司法》r
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和《公司章程》赋予的权利,切实维护公司和全体股东的权益,制定本办法。r
二、本办法适用于董事长、独立董事、董事和监事。r
三、公司董事长的薪酬按照本办法进行考核和奖金发放,但如果董事长兼任公司其r
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他管理岗位的,则按照其他工作岗位对应的管理办法确定薪酬和考核发放,不予重复累r
加;其他董事、独立董事和监事实行津贴制,在公司有其他任职的董事、监事按照其他r
工作岗位对应的管理办法确定薪酬和考核发放。r
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四、公司独立董事的津贴标准为每年6万元人民币(含税),按月发放。公司承担r
独立董事因本公司事务发生的差旅、食宿、培训等费用。r
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五、公司除董事长和独立董事之外的董事、监事的津贴为每年5000元人民币,按r
年一次性发放;股东单位推荐委任的董事、监事,如果其单位对所外派的董事、监事领r
取报酬有相关规定的,按照其规定执行。r
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六、为便于管理,公司股东大会授权公司董事会薪酬与考核委员会负责对董事长的r
薪酬进行考核管理。r
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七、有关董事长的薪酬考核管理,薪酬与考核委员会的工作包括以下内容:r
1、对公司董事长薪酬管理提出新方案或修改意见;r
2、对薪酬制度执行情况和董事长的履行职责情况进行监督。r
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八、董事长实行年薪制,年薪按月发放。r
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职务2010年年薪(万元)r
董事长138r
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在2011年至2012年(含2010年)期间:r
1、公司上一年度净利润同比增长20以上的(含20),董事长的年薪在上一r
年度基础上增长20;r
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二届三十次董事会第16号议案董事监事薪酬管理办法r
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2、公司上一年度净利润同比增长1020之间的(含10),董事长的年薪在r
上一年度基础上增长10;r
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3、公司上一年度净利润同比增长幅度在10至10之间的(含10),年薪不r
变;r
4、公司上一年度净利润同比下降1020之间的(含20),则年薪在上一年r
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度基本薪酬基础上下降10;r
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5、公司上一年度净利润同比下降20以上的,则年薪在上一年度薪酬基础上下r
降20。r
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九、如果董事长有严重失职行为,或者被证监会、证券交易所等证券主管部门通报r
批评的,则董事长的薪酬将予以下调,下调幅度由董事会薪酬与考核委员会自该事实发r
生之日起3个月内提出意见,由股东大会确定。r
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十、本办法由薪酬与考核委员会组r