二届三十次董事会第16号议案董事监事薪酬管理办法r
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三维通信股份有限公司r
董事、监事薪酬管理办法r
（需经公司2009年度股东大会审议通过生效）r
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一、为了三维通信企业健康发展，保障公司董事、独立董事、监事行使《公司法》r
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和《公司章程》赋予的权利，切实维护公司和全体股东的权益，制定本办法。r
二、本办法适用于董事长、独立董事、董事和监事。r
三、公司董事长的薪酬按照本办法进行考核和奖金发放，但如果董事长兼任公司其r
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他管理岗位的，则按照其他工作岗位对应的管理办法确定薪酬和考核发放，不予重复累r
加；其他董事、独立董事和监事实行津贴制，在公司有其他任职的董事、监事按照其他r
工作岗位对应的管理办法确定薪酬和考核发放。r
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四、公司独立董事的津贴标准为每年6万元人民币（含税），按月发放。公司承担r
独立董事因本公司事务发生的差旅、食宿、培训等费用。r
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五、公司除董事长和独立董事之外的董事、监事的津贴为每年5000元人民币，按r
年一次性发放；股东单位推荐委任的董事、监事，如果其单位对所外派的董事、监事领r
取报酬有相关规定的，按照其规定执行。r
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六、为便于管理，公司股东大会授权公司董事会薪酬与考核委员会负责对董事长的r
薪酬进行考核管理。r
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七、有关董事长的薪酬考核管理，薪酬与考核委员会的工作包括以下内容：r
1、对公司董事长薪酬管理提出新方案或修改意见；r
2、对薪酬制度执行情况和董事长的履行职责情况进行监督。r
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八、董事长实行年薪制，年薪按月发放。r
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职务2010年年薪（万元）r
董事长138r
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在2011年至2012年（含2010年）期间：r
1、公司上一年度净利润同比增长20以上的（含20），董事长的年薪在上一r
年度基础上增长20；r
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二届三十次董事会第16号议案董事监事薪酬管理办法r
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2、公司上一年度净利润同比增长1020之间的（含10），董事长的年薪在r
上一年度基础上增长10；r
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3、公司上一年度净利润同比增长幅度在10至10之间的（含10），年薪不r
变；r
4、公司上一年度净利润同比下降1020之间的（含20），则年薪在上一年r
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度基本薪酬基础上下降10；r
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5、公司上一年度净利润同比下降20以上的，则年薪在上一年度薪酬基础上下r
降20。r
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九、如果董事长有严重失职行为，或者被证监会、证券交易所等证券主管部门通报r
批评的，则董事长的薪酬将予以下调，下调幅度由董事会薪酬与考核委员会自该事实发r
生之日起3个月内提出意见，由股东大会确定。r
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十、本办法由薪酬与考核委员会组r