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八条:甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次,体检费用本人负担。第九条:甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定,缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时,员工养老保险手续按有关规定转移。第十条:甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。
五、劳动纪律第十一条:乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度,严格遵守劳动安全、爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动,提高思想觉悟和职业技能。第十二条:乙方在甲方工作期间,乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务,同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。第十三条:乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除,或交公安部门处理。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条:订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容。第十五条:经甲乙双方协商一致后,本合同可以解除。第十六条:乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同:1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的。3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务,为其提供技术服务的。第十七条:乙方有下列情况之一的,甲方不能终止解除劳动合同:1、患职业病或因公受伤,在规定的医疗期内的。
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f2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十八条:有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方不能按照本合同执行的。第十九条:本合同期满后,劳动合同终止,经双方协商同意后可续签。
七、劳动争议处理第二十条:因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成,可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起60日内申请,也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的,也可以向人民法院提起诉讼。
八、其它约定第二十一条:甲方所制订的各项规章制度,作为本合同的附件。第二十二条:本合同未尽事项双方协商。第二十三条:本合r
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