努力。
11建立部门的质量目标并得以实施、保持和改进。
12准备管理评审资料参加管理评审。
13参加内部审核对本部门发生的不符合项报告进行原因分析并采取措施。
14识别本部门的不合格和潜在不合格并实施相应的纠正和预防措施。
15根据国家劳动法规制定酒店人事政策及规章制度确保酒店规章制度与政策法规相一致。
16负责编制人力资源预算有效控制人力成本。
17掌握人才市场信息选择优秀人才合理调整酒店人员结构确保人才使用最大化。
18制定和贯彻人力资源部的目标和工作方针监督并确保其达到人才使用最大化。
19负责制定酒店薪酬政策根据企业标准及时调整薪金结构和标准。
20完善酒店培训课程领导培训主管工作控制培训效果。
21建立和完善酒店人力定编和员工职业发展计划系统。
22与当地政府和相关机构保持良好的工作关系。
23建立和保持一个高激励的工作环境并关注员工士气。
f24人力资源部负责制订年度评审计划组织评审工作并负责对评审后的纠正、预防和改进措
施进行跟踪和验证归口保管管理评审中的所有记录。
25人力资源部负责根据审定的发放范围实施体系文件的发放、回收、原稿的保存以及时对文件
的更改和作废的处理。
26人力资源部是负责酒店服务质量的监视和测量管理的职能部门。
27人力资源部负责编写酒店“年度内审计划”。组织、协调酒店内审活动开展并负责内部审核
相关文件、记录的保管和建档。
任职条件
基本素质性格温和、细心、大方得体具备良好的沟通、组织、协调、表达能力
自然条件28岁以上、男身高170米以上、女身高162米以上相貌端正、气质佳。
文化程度大专以上学历
外语水平熟练
工作经验3年以上同岗位工作经历精通劳动人事法规、
证书要求无
其他要求能熟练操作WORD、EXCEL等办公软件能开发培训课程。
岗位职责
1协助人力资源部经理处理人事部的日常工作。
2负责提出酒店机构设置方案和人员编制方案熟悉并掌握酒店各岗位的基本用工情况合理配
备人员。
3负责提出并组织实施酒店人力计划与调配。
4负责酒店在人事方面与政府有关部门的业务联系。
5负责员工考核工作审批浮动工资及奖惩金额。
6办理员工招聘、招工手续和调动手续。
7负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表。
8组织、实施职称评审、确认等一系列工作。
f9负责员工档案的建立和管理及其调转手续。
10制定、修改、监督和执行劳动制度。
11制作、发放、管理员工名牌。
12根据酒店经营状况提出工资保险计划及年度调整意见。
13负责修订并监督执行考勤制r