度检查并完成全店每月的考勤统计工作。
14审批各类假期并制定各类假期的工资执行标准。
15负责编制酒店工资体系、工资水平方案及工资调整方案负责编制工资总额计划及其具体实
施。按月负责工资的日常变动、发放审核、浮动工资考核等汇总和发放加班费及其他各种津帖。
16负责员工养老、待业、医疗、生育、公伤等劳动保险的交纳和退保工作。
17办理员工退休手续及离职手续。
18负责劳动合同的修订、签订与鉴证。
19负责办理员工离店工资结算。
20协助并完成人力资源部经理交办的其他工作。
21负责普通员工的招聘与各院校、人才市场、劳动力市场建立合作关系。
任职条件
基本素质性格温和、细心具备良好的沟通能力。
自然条件25岁以上、男身高170米以上、女身高160米以上相貌端正、气质佳。
文化程度大专以上学历
外语水平熟练
工作经验2年以上同岗位工作经历精通劳动人事法规、
证书要求无
其他要求能熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。
岗位职责
1制订及修改培训制度。
f2酒店公共性课程开发与培训。
3酒店年度、月度培训计划的汇总拟定和呈报。
4各项培训计划费用预算的拟定。
5对酒店各部门培训工作提供必要支持。
6酒店培训实施情况的督导、追踪、考核。
7酒店培训实施成果及改善对策呈报。
8各类培训档案管理。
9培训员组织的管理。
10负责培训业务对外联络事务协助处理培训活动的接待事务。
11培训教材、资料、器械的申购和管理。
12其他有关人才发展方案的拟定与执行。
13定期进行质量检查。
任职条件
基本素质热情开朗、耐心具备良好的沟通能力、表达能力有一定的表演欲望。
自然条件25岁以上、男身高170米以上、女身高160米以上相貌端正、气质佳。文化程度大专以上学历
外语水平精通
工作经验2年以上同岗位工作经历熟悉培训管理的流程
证书要求无
其他要求能熟练操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件能开发培训课程。
岗位职责
1负责员工宿舍入住、退住的管理。
2负责员工宿舍各类资产的登记以及月底盘点。
3负责督促后勤保洁员做好后勤区域的卫生工作。
4对于员工宿舍中出现的违规现象及时处理或者向人事主任汇报。
5负责后勤区域各类钥匙的管理及发放回收。
f6负责员工后勤区域报修工作。
7负责员工宿舍各类卫生洁具的发放。
8每月组织各寝室长对员工宿舍室内卫生进行检查评比。
9每月抄写各寝室用电度数并核算电费。
10负责员工活动室、员工网吧、小卖部的管理工作。
11注意收集员工意见以利于改进后勤工作。
任职条件
基本素质胆大心细敢于管r