薪酬绩效经理岗位说明书
f岗位说明书
期2008年12月8日
拟制

一、岗位标识信息
文件编号KUKAQHP001生效日
核
准

岗位名称人力资源管理部经理隶属部门
人力资源管理部
岗位编码
KUKAHROO1
人力资源总监（总裁
直接上级
兼）
可轮换岗位
人力资源总监人力开发部经理
直接下级
绩效副经理、薪酬专员
岗位工作概述
根据公司对薪酬和绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施薪酬与绩效管理以及其他人力资源管理政策，提升组织绩效，完善人力资源管理流程
二、本职务在部门组织中所处位置
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f人力资源总监（总裁兼）人力资源管理部（下经辖理4
人）
绩效副经理（下辖1
绩效专员人）
（下辖2三、工人作职）责与任务
薪酬专员（下辖1
人）
1根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审
和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；
2起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；
3建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
4负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、
修订；
5定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发
展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
6负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；
7负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
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f8负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；9监督、指导下属工作任务的完成；10领导交待的其他相关的工作。四、工作绩效标准
1、薪酬报表、数据的准确性；2、员工满意度；3、薪资预算控制合理性。五、岗位工作关系（一）内部关系各部门在业务上的沟通和联络。（二）外部关系
地方人事、社会保障机构等六、岗位任职要求
1．学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；2．年龄：年龄在2840岁之间；3工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，两年以上经理任职经理；熟悉薪资和考核工作流程；4．其他要求：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。具有一定的劳动法、合同法等法律常识；
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f上级领导签名：日期：
岗位人员签名：日期：
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