某〔控股〕集团
人力资源中心职位说明书
文件编号：
部门
人力资源中心职位名称薪酬绩效经理职位代码
rlzy004
直接上级任命方式
人力资源中心总监
平行职位
招聘经理人事培训经理
下属职位
工作目标
协助人力资源中心总监建立和维护薪酬福利体系与绩效管理体系，负责完成集团绩效考核工作
职位主要职责
参与工作程度时间
工作描述
业务管理
薪酬福利1协助中心总监建立薪酬体系，并指导、监控下属公司
执行2协助中心总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人
员素质测评3搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部
薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据4贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与集团经营开展相适应的福利制度5分析、测算，协助中心总监管理集团整体的薪酬福利本钱，并监控下属公司的薪酬福利本钱控制情况6定期分析集团及下属公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议绩效管理7协助中心总监建立绩效管理体系，并监督其实施8拟订集团总部各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，报中心总监审核9拟订考核表格与绩效合同范本，报中心总监审核并监督实施10主持实施集团总部各职能中心人员业绩考评11协助中心总监组织实施下属公司高管人员业绩考评12定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改良建议
f组织管理
1参与拟订中心年度费用预算2负责对下属员工的绩效考核3负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配4领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作
落实情况5协调下属员工的工作和沟通
1负责对下属员工的业务和管理技能培训员工培养
2参与拟订本部门核心职位的继任方案
其它工作
1完成职责范围内的其他工作2完成集团交办的其他工作任务3根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案
流程负责流程责任参与流程
权限
关键业绩指标
财务指标运营指标客户指标成长指标
使用文件〔工作手册，操作标准等〕
教育程度人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历
经验三年以上薪酬、绩效管理工作经验
任职资格
知识技能
1熟悉国家人力资源管理相关法律法规；2人力资源管理理论根底扎实3熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；4对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧5熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法6熟悉各种绩效评价方法7熟悉绩效管理流程8熟练使用办公软r