即：假期中含法定假日、公休日时予以剔出；五、为保证公司工作的正常开展，单位（部门）负责人可提前为每位员工计划和安排休假日程，并提前告之员工。员工在计划安排的休假日程内拒不休假的，视为自动放弃休假，不安排补休；六、年休假需在一年内休完，不予跨年度累计使用，也不折发酬金；七、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上的；（二）累计工作满一年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计4个月以上的；（三）旷工累计超过3天（含3天）以上的；（四）参加脱产学习半年以上的（含累计）；（五）转岗培训期员工；八、年休假期间待遇支付：按本人岗位工资计发；九、因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假，但要按照该员工岗位工
f资的300支付年休假工资报酬。第二十六条病假一、短病假：员工因短期患病无需住院治疗或长期停止工作休养治疗的，原则上在5天以内的可以请短病假。（一）在公司服务期未满一年者，请短病假为无薪病假。（二）凡是在公司服务一年以上的员工，即可享受每年3天的有薪病假。（三）病假半天以内不用出具医院证明（每月只允许有一次），病假半天以上必须出具国家正规医院加盖公章的证明（病假条），不能出示有效医院证明者不享受半天以上的有薪病假。二、长病假：员工因患病或非因公负伤不能正常工作，需要住院治疗或必须停止工作进行治疗的，可以凭正规医疗机构的建议休假证明书或病历证明请休长病假，如果员工患有传染性疾病的，一经确诊必须及时办理休假手续。三、员工凡请病假应在病假当天亲自或电话告知部门主管，获得批准同意后方可请假；四、员工在病假结束后返岗的当天，应向公司行政部进行销假备案。病假超过3天（含3天）以上，应向所在部门出具医院的病假证明（凡因重大病住院、手术者，须出具县级以上医院住院诊断证明）；五、员工病假期间，按照本人岗位工资的一定比例发给病假工资；第二十七条产假及计划生育假一、员工享受产假或计划生育假，应持有医疗机构或计划生育部门开具的证明；二、产假：（一）单胎顺产休产假90天，从预产期前15天至预产期后75天；（二）24岁以上分娩头胎者，增加15天，男方给予护理假7天；（三）难产多胎者等增加15天。三、计划生育假：休假天数按国家有关规定执行；四、产假及计划生r