上，将全公司通报批评，年度奖金。六、旷工（一）旷工一天按日薪资的三倍扣罚，连续旷工三天未归视为自动离职。（二）凡无任何正当理由无故不上班或离开工作岗位1小时以上视为旷工，无故离岗在1小时以上半天以内扣罚一天工资，半天以上一天以内按旷工一天计。（三）员工请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期的、休假期满未归且无续假手续的，一经查实，按旷工处理。（四）一个月内累计旷工3天（含）以上或一年内累计旷工6天（含）以上者，此行为严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动合同。第二十二条法定节假日一、员工每年享有共计十一个工作日的法定节假日（一）元旦一天1月1日；（二）春节三天农历除夕、正月初一、初二；（三）清明节一天农历清明当日；
f（四）劳动节一天5月1日；（五）端午节一天农历五月初五；（六）中秋节一天农历八月十五；（七）国庆节三天10月1日、2日、3日；实际放假根据《国家节假日管理安排》进行放假。二、妇女节：妇女节为每年的3月8日，公司全体女职员可经过请假申请同意后，在当天休假半天，该假期如果适逢星期六、星期日，则不补假。三、公司因工作需要，可要求员工于法定节假日进行值班，并按照国家相关规定支付报酬。第二十三条婚假一、员工结婚给假3个工作日；二、符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄依法登记的初婚夫妻），员工向公司提出申请，经批准后另加假15天；三、婚假应一次休完，不得存续；四、婚嫁计日历天数，即：假期中含法定假日、公休日不予以剔出；五、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；六、在探亲假（含探父母）期间结婚的，不另给假；七、婚假期间待遇支付：按本人岗位工资计发。第二十四条丧假一、员工的父母、配偶或子女去世，给予员工3天的丧假；二、丧假日计工作日，即：假期中含有法定假日、公休日时予以剔出；三、丧假期间待遇支付：按本人岗位工资计发。第二十五条年休假一、公司实行带薪年休假制度；二、员工为公司连续工作满一年以后，可带薪年休假（上半年满，下半年享受，下半年满，次年享受），休假的具体标准如下：（一）职工累计工作己满1年不满5年的，年休假5天；（二）已满5年不满10年的，年休假10天；（三）已满10年不满20年的，年休假15天；三、员工需要年休假，应当提前一周，向部门负责人提出申请，获得批准后，方可休假；四、年休假天数以工作日计，r