胜任工作”，按“不能胜任工作”相关人员处理。第五章工作时间第十二条员工平均每周工作时间为40个小时，每日工作八小时，每日工作时间：上午08：0012：00，下午13：0017：00；特殊岗位根据实际需要另定；第十三条根据公司的工作性质，公司机关实行双休制，工程项目根据工程情况确定休息的时间；第十四条员工应当按照单位（部门）制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的按照旷工处理；第十五条公司根据《劳动法》有关规定，在不损坏员工利益的前提下，有权根据工作需要安排员工加班及节假日值班。第六章薪酬第十六条员工工资为月薪制，工资包括：岗位工资、岗位津贴、工龄补贴，交通补贴、餐
f费补贴、通讯补助等。第十七条工资支付一、公司根据员工的工作情况，以及相关工资管理规定，以货币形式按月支付员工薪金；二、公司按国家规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向国家税务部门缴；三、每月10日为公司发薪日，每月5日前公司行政部把上月公司员工的工作日考勤情况报公司财务部制表，由公司主管审批；四、员工请假、违纪等均以公司规定为依据，视其情况扣发工资。第七章福利第十八条公司依照国家和地方政府有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。第十九条医疗福利一、员工因工负伤或患职业病，按国家和地方政府的有关规定执行；二、员工享受国家规定的医疗期待遇；三、女职工在孕期，产期，哺乳期的待遇按国家和地方政府有关规定执行；四、员工患病或非因工负伤，公司不承担相应责任。第八章请假与待遇支付第二十条假期类别一、公司的假期分为法定节假日，婚假，年休假，病假，事假，产假，计生假和探亲假；二、除长病假外，公司给假以“工作日”计。第二十一条请假及缺勤规则一、所有请假应事先获得直接上级主管批准，请假5日（含5日）以上，需报公司主管领导批准；二、所有假均应事先填写请假单，请假获准后，方可离开工作岗位。职工请假单随考勤表统一交行政部备存；三、所有员工必须在休假完毕后立即办理销假手续；四、如无特殊情况，请假手续应事前办理，事后办理请假手续按旷工论处五、迟到、早退将按以下方式处理：（一）每次迟到到15分钟内不予处罚（二）每次迟到或早退在1530分钟以内，扣罚人民币20元（三）每次迟到或早退在30分钟以上2小时以内，按事假处理；（四）每次迟到或早退在2小时以上，扣罚当天工资；员工每月累计迟到五次以上或季度累计迟到十次以r