（二）核对学历证书、职称证书、特种作业证书原件并递交复印件：（三）核对身份证原件并递交复印件、当地政府规定的各类就业证原件、保险的转移手续；（四）交一寸和半寸的近期彩色照片各一版。二、员工个人基础信息情况如住址、婚姻、生育状况等情况发生变化时，应于七日内以书面形式告知公司。三、录用的员工一律实行劳动合同制，执行劳动合同规定的所有条款，劳动合同的期限规定第一期一年，其后每一期二年。第三章履职第七条履职原则一、专精业务知识和技能，充分发掘自身潜力。二、认真听从上级主管人员的工作指示和指导。三、正确、有效及时地与会同事和其它部门进行意见沟通。
f四、恪尽职守，勤奋工作，主动参与，积极进取，高质量地完成工作任务。第八条履职准则一、不让工作的事项在我这里延误；二、不让工作的差错在我这里发生；三、不让公司的业绩因我受到影响；四、不让公司的形象因我受到损伤；五、不让影响团结的言行在我身上出现；六、不让违规违法的行为在我身上发生；七、不让公司和他人的利益因我受到侵害；八、不让家庭的平安幸福因我受到影响。第九条履职要求一、仪表端庄，衣着整洁，礼貌待人，举止得体；二、上班，工作要有计划，有步骤，迅速进行；工作中不要随便离开自己的工作岗位；不从事与本职工作无关的私人事务；在施工现场工作的要自觉遵守项目部的各项规章制度，按规范施工；三、接受上级指示时，要作好记录，要认真领会意图；在实施时遇到疑问要和上司商量；工作不能按期完成时，要马上向上司报告，请求指示；四、下班，一天工作结束后应将当天的文件，资料整理归档，废弃的重要文字资料及时销毁；在施工现场工作的，要收拾好工机具和材料，清理生活垃圾和施工垃圾；五、因公外出时需要向同事或上司交待工作事宜，保证工作衔接，在外期间应保持与公司的联系。第四章考核第十条考核类型一、公司员工的考核分为试用期考核和履职考核；二、员工考核记录将作为转正，晋升，调薪和奖惩的依据。第十一条考核制度一、试用期考核：由用人单位（部门）负责人考核试用人员，合格后提出意见申报公司主管领导审批同意予以正式录用；考核内容包括：专业知识，工作能力，工作效率，协调能力，责任心和道德品质等内容；二、履职考核：根据公司《绩效考核方案》进行考核。考核结果与员工的收入挂钩，与员工的晋升挂钩，实现能者多得，能者上，能者留；三、履职考核结果为“不称职”的，属于“不能r