岗位名称
人力资源部招聘主管职务说明书
集团人力资源部招聘主管签订日期2011年月日总页码：3页
直接上级
集团人力资源部总监
直接下级
无
根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求；根据现有编
制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算；依据年度招聘计划，按招聘策略
制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；拟定招聘方案，并负责实施招
岗
聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；深入职位分析，精准定位人才招聘
位
方案和渠道，实施公司各项招聘计划；维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系
提
和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；审核各分店有关招聘方面
要
的制度、文件；指导、监督各分店人力资源招聘工作的开展；按时保质地满足公司用
人需要；创建公司各岗位胜任、人才测评模型；通过人员匹配体系，为集团招聘、晋
升提供科学的决策依据；组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善
公司的岗位描述说明书；完成领导交给的其他相关工作或任务。
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。
2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。
3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并
组织实施。
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完
岗
成。
5、深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。
6、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状
位
况，了解竞争对手人员动态。
7、审核各分店有关招聘方面的制度、文件。
8、指导、监督各分店人力资源招聘工作的开展。
职
9、按时保质地满足公司用人需要。
10、创建公司各岗位胜任、人才测评模型；通过人员匹配体系，为集团招聘、晋
升提供科学的决策依据。
责
11、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述
说明书。
12、完成领导交给的其他相关工作或任务。
f1、学历背景：管理学、酒店管理、人力资源管理相关专业大专以上学历。
2、培训及资历：接受过管理学、公共关系、酒店管理、人力资源管理等知识培训。
3、工作经验：（1）2年以上大中型企业相关工作经验，具备餐饮服务行业的管理知识；了解
行业服务特点。（2）熟悉餐饮招聘管理模式，具备相关实践的经验。
4、基本技能和素质
（1）知识素养高，知r