护理绩效考核奖惩细则
奖励种类：口头表扬、通报表扬、经济奖励，在职称聘任、年度评优中作为优先考虑的条件之一。惩处种类：口头警告、通报批评、经济处罚、行政处分、取消当年评先及职称聘任、缓聘、低聘、待岗、辞退；如触犯法律法规，由司法机关处理。一、护理质量、业务能力奖惩（一）奖励1、12项护理质量标准每月考核一次，全院优质护理满意度每二月调查一次，以上每项达100奖励所在科室每位护士5元。2、临床开展中医护理适宜技术，其金额的4奖励临床护士。3、及时杜绝护理不良事件并挽回损失，每例奖励50至500元。4、全院优质护理满意度调查及省市函调点名表扬者通报表扬或奖励10100元。5、护理部组织三基本“应知应会”和“个案护理”理论考试前20名，每人奖励30元，前三名奖励50元。6、“实用中医”理论考试满100分，每人奖励30元。7、参加省、市、区组织的护理比赛，获得名次者，给予同等金额奖励。年度评优优先考虑，年度考核加分。8、国家核心期刊发表论文，每篇奖励100元。（二）惩处1、对护理质量考核采取零缺陷管理，12项护理质量均以100分为达标。①低于达标分，每降1分，扣科内考核奖人均2元，②低于合格分，每降1分，扣奖比例则提高一倍。2、全院优质护理满意度调查低于合格率95的扣科室奖金100元，＜90的扣奖300元，＜80扣奖500元。全年满意度调查低于合格率95的扣科室目标考核奖。点名批评者扣100元。3、护理质量考核和满意度调查不合格者，每次扣护士长系数50元。4、因护理工作不到位而造成的褥疮，根据情节轻重扣科室奖金100500元。5、手术室护士配合手术不主动，医生有投诉，查实一次扣奖50元。6、供应室不能及时供应消毒物品，保证临床使用，查实一项扣奖50元。7、因工作责任心不强，未执行规章制度，违反操作规程、护理常规等护理行业标准，按造成后果的轻重及情节严重程度，扣除奖金1001000元，对造成医疗纠纷、医疗事故，由医院技术委员会讨论定性后，作出相应的处理。8、对领导布置的工作顶着不办，或相互推诿、扯皮，扣奖100元，造成后果的另行处理。9、发生差错事故和不良事件，通过护士长会议讨论根据具体情况扣当事人和关联人100500元奖金；隐瞒不报，护士长和当事者各扣奖金200元，对造成后果的差错由医院技术委员会讨论定性后，作出相应的处理。10、因管理不到位，科内发生严重的护理损害或护理因素造成的事故纠纷，护士
f长承担相应责任，由院部讨论后，作出相应的处理。11、中r