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《面试评分表》面试评分表
标准化文件发布号:(9556EUATWKMWUBWUNNINNULDDQTYKII
f《面试评分表》
评分项
姓名:日期:
仪表举自我认

知能力
5
10
评分要点
仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重,精神面貌良好。
能准确判断自己的优势、劣势,并针对劣势提出弥补措施。
评分
5


3
部门
评估
1
部门负责人评

8105714
面试岗位:
语言表组织协
达能力调能力
10
15
部门负责人:
应变能逻辑思责任感


15
15
15
表达清晰简洁、准确,叙述流畅有条理。
810
具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好,计划周密可行。
1315
反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。
1315
思维机敏程度,条理性与广度、深度,逻辑性和严密性,判读分析问题是否全面。1315
有积极向上的
人生观,对职业发展有较好的规
划。
1315
57
912
912
912
912
14
18
18
18
18
工作稳总定性分15
100对企业综发展发合方向及评岗位职定责有认面同,能试接受企分业目前数可提供等的薪金级福利水平。
1315优

912良

18


综合评价
人事部评分
签名及日期:
综合评价
总经办复试评
签名及日期:
f分
综合评价
面试结果
签名及日期:
fr
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