《面试评分表》面试评分表
标准化文件发布号：（9556EUATWKMWUBWUNNINNULDDQTYKII
f《面试评分表》
评分项
姓名：日期：
仪表举自我认
止
知能力
5
10
评分要点
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。
能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
评分
5
等
级
3
部门
评估
1
部门负责人评
分
8105714
面试岗位：
语言表组织协
达能力调能力
10
15
部门负责人：
应变能逻辑思责任感
力
维
15
15
15
表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。
810
具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。
1315
反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。
1315
思维机敏程度，条理性与广度、深度，逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面。1315
有积极向上的
人生观，对职业发展有较好的规
划。
1315
57
912
912
912
912
14
18
18
18
18
工作稳总定性分15
100对企业综发展发合方向及评岗位职定责有认面同，能试接受企分业目前数可提供等的薪金级福利水平。
1315优
秀
912良
好
18
一
般
综合评价
人事部评分
签名及日期：
综合评价
总经办复试评
签名及日期：
f分
综合评价
面试结果
签名及日期：
fr