《面试评分表》
评分项评分要点
姓名日期：
面试岗位
部门负责人：
仪表举止自我认知语言表达组织协调应变能力逻辑思维责任感
5
能力
能力
能力
15
15
10
10
15
15
仪表端庄能准确判表达清晰具有较强反应的机思维机敏有积极向
自然服饰断自己的简洁、准的计划、敏程度、程度，条理上的人生
得体大方、优势、劣确，叙述控制、组人际沟性与广度、观对职
举止稳重，势，并针对流畅有条织、协调通、能力深度，逻辑业发展有
精神面貌劣势提出
理。
能力良与技巧、性和严密较好的规
良好。弥补措施。
好，计划面对压力性判读分划。
周密可的心理承析问题是
行。受力和自否全面。
制力。
工作稳定性15
对企业发展发方向及岗位职
责有认同能接受企业目前可提供的薪金福利水平。
总分
100综合评定面试分数等级
评分
5
等级
部门
3
评估
1
8105～714
8～105～714
13～159～1218
131591218
131591218
131591218
13159～121～8
优秀良好一般
部门负责人评分
综合评价
人事部评分
签名及日期
综合评价
总经办复试评分
签名及日期：
综合评价
面试结果
签名及日期
fr