、计算机知识等2不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关
系等方面的培训
（五）满月跟进新员工入职满一个月左右时，由人事部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。具体见：《满月跟进记录》（附录8）
（六）转正评估新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期
f内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。详见转正考核流程。需要更多的流程，请到
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