重庆电力设备有限公司
新员工招聘入职流程
根据公司发展要求，为规范和指导新员工入职，公司对新员工入职流程作如下规定：
使用部门提出招聘需求公司批准实施发布招聘信息公告集中面试审查个人资料、简历
流程一说明：根据企业发展的要求，从保证利益最大化的基本点出发，用人部门分析本部门用工状况，向公司提出人才招聘申请。
流程二说明：公司办公室根据用人部门申请，分析当前公司实际用工状况，结合市场、成本、发展等因素对申请进行批复和提出具体人才招聘需求指导意见。
流程三说明：根据批准后的招聘需求，在各类信息平台广泛发布招聘公告，并由专人对应聘信息进行详细登记备案，保证招聘用人来源的公开、公平、公正、透明。信息登记后十五个工作日内安排面试。
流程四说明：由公司办公室组织相关部门对应聘人员进行集中面试，并结合招聘人才需求因素和类型形成书面考核、评估文件。
流程五说明：对集中应聘目标人才进行个人基本资料、简历、背景、健康、工作能力等因素进行审查，并形成书面文件。
f入职前基本知识培训
流程六说明：对面试、基础审查通过人才进入企业文化、产品基本知识、工作流程、安全生产等进行内部培训及考核，并形成书面文件。
签订试用期合约及相关责任书
流程七
说明：对面试、审查、基本培训通过人员签订试用期合同和相关责任书、承诺书。
进入试用期
流程八说明：试用期为二个月，约八周时间，前二周安排到生产一线熟悉公司产品及全流程操作学习，后六周由申请用人部门安排试用期工作，并形成书面试用评估文件。
试用期完成后考核、评估
流程九说明：办公室组织对完成试用期应聘人员进行考核、评估，汇总每阶段考核、评估文件和最终考核、评估文件报公司领导决定、批准。
合格者签订劳动合同正式录用
流程十
说明：合格应聘人员由办公室组织签订正式劳动合同。
本规定从2019年3月起实施。
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