源整体素质进行综合分析与评
价。3分2企业人力资源素质评价具备以下特点：数量化，模糊性和动态性。2分
2）综合论述题本大题共2小题，第28小题12分，第29小题8分。共20分
28．试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性，并表述它们的计算公式。P112
答：劳动生产率的主要指标计算形式有：实物量、标准实物量、总产值、净产值和增加值等
劳动生产率指标。
1实物量劳动生产率：
计算方法比较直观，只适合于单一产品的统计。2分
2标准实物量劳动生产率：
产品实物量标准化，能应用于产品规格不同的企业。但只适用于产品类别较单一的企业。
2分
3总产值劳动生产率
能够综合反映多种产品的劳动生产率。纯生产性指标，不能正确反映经济效益状况。2分
4净产值劳动生产率
，净产值：总产值一物质消耗，比总产
值指标优越，能够反映企业的经济效益状况。2分
5增加值劳动生产率：
增加值总产值一中间产品消耗
衡量企业生产成果的最好指标，被国际上广泛运用。2分
29．试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系。
答：1职工工资水平的增长源于劳动生产率的增长；2分
2从企业经营效益的角度看，职工工资的增长应低于劳动生产率的增长；2分
3从管理激励角度看，职工工资水平的增长可能会推动劳动生产率的增长；2分
4从技术角度看，劳动生产率的提高，相对缩短了职工工作时间，为工资水平的提高
提供了物质基础。2分
f5、2005年1月33．（1）填齐工作时间构成关系图15（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。见书P52表31
日历工作时间
公休时间
1
2
加班加点
3
时间
停工时间
非生产
4
损失的
时间
工作时间
缺勤时间
5（2）工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？答案要点：（1）填表
日历工作时间
公休时间
1制度工作时间
2出勤时间
缺勤时间
加班加点
3制度内实停工时间
非生产
时间
际工作时间4停工被利损失的工
时间
用时间
作时间
5全部实际工作时间
（5分）
全部实作工时制度工时缺勤工时停工工时非生产工时停工被利用工时加班加点工时
（2分）
（2）工人定额完成程度指标（A）
（合格品数量废品数量）（基本定额追加定额）（2分）
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