《人力资源统计学》2010年12月总复习
历年真题分题型汇总（含部分参考答案）历年真题分题型汇总（含部分参考答案）
小题，一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）论述题（1、2010年1月、33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。P7834、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。P522、2009年7月、33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济答：计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。分）（1（2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。分）（1企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。分）（3（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。分）（3（评分要求：答出要点，并进行阐述。）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额职工平均人数×职工平均工资。分）（1答：（2）平均工资的计算：平均工资X（3）平均工资指数的计算：
∑XT∑T
（1分）
①可变工资数：
X1X0
∑xTT∑∑xT∑T
10
11
（1分）
01
②固定构成工资指数：
X1X0
③结构影响工资指数：
X1X0
∑XT∑T∑XT∑T∑xT∑T∑xT∑T
1110100111
1
（1分）
01
1
（1分）
0
（4）三者关系分析：
连乘关系：
X1X0
∑xTT∑∑xT∑T
10
11
00
∑xT∑xTTT∑×∑∑xT∑xT∑T∑T
10110
01
（2分）
00
f《人力资源统计学》2010年12月总复习
平均工资可变组成指数平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1分）总和关系：
∑x
1
T1TTTTT∑x00∑x11∑x01∑x01∑x00∑T1∑T0∑T1∑T1∑T1∑T0
增减关系：
X1X0X0
∑x
1
T1T∑x01∑T1∑Tx0
∑x

0
T1T∑x00∑T1∑T0X0
3、09年1月：、33、试述企业人力资源管理统计指标体系。P634、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些？P2684、07r