北语20秋《人力资源统计学》作业2
试卷总分100得分100一、单选题共5道试题共20分1四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差A一B二C四【正确参考选项是】：A
2人力资源统计数据按其性质可分为（）。A一次统计数据B二次统计数据C三次统计数据D一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据【正确参考选项是】：D
3一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。A报告期人均货币工资B基期人均货币工资C上期人均货币工资【正确参考选项是】：A
4确定最低工资标准的通用方法有（）种。A一B二C三【正确参考选项是】：C
5全距是数列中两个极端数值之（）。A和B积C减D差【正确参考选项是】：D
二、多选题共5道试题共20分6人工成本统计的意义（）。A有利于企业进行成本核算B有利于增加利润和职工收入C宏观政策制定的重要依据D有利于国际交流与合作【正确参考选项是】：ABCD
f7人力资源劳动生产率可以分别从（）进行测算。A实物量指标B价值量指标C生产工作量指标【正确参考选项是】：ABC
8时期数列特点包括（）。A不同时期的统计数据相加具有实际意义B数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系C数列中的统计数据通过连续不断登记得到D不同时期的统计数据相加无实际意义【正确参考选项是】：ABC
9人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。A信息库法B工作绩效评价法C工作态度测定法D潜力评价法E专家打分法【正确参考选项是】：ABCDE
10衡量员工流动的统计指标主要有A员工流入率B员工流出率C员工人数【正确参考选项是】：AB
三、判断题共15道试题共60分11劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。【正确参考选项是】：正确
12劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。【正确参考选项是】：错误
13就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。【正确参考选项是】：正确
14标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。【正确参考选项是】：正确
15人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
f【正确参考选项是】：错误
16企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。【正确参考选项是】：错误
17统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集r