20春《人力资源统计学》作业2试卷总分100得分100一、单选题共5道试题共20分1成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。A5B20C100D10答案D
2四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。A学习时间B休闲时间C三次活动时间答案B
3人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。A工资水平B人力资源劳动生产率C人力资源价值答案B
4四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差A四
fB二C一答案C
5按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。A投入该种作业的平均人工时数B投入该种作业的平均人工日数C投入该种作业的人工时数D投入该种作业的人工日数答案D
二、多选题共5道试题共20分6人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等A结构分析法B时间数列分析法C对比分析法D因素分析法答案ABCD
7根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（）和其他人工成本等七大项。A福利费B教育费C劳动保护费
fD住房费答案ABCD
8人力资源统计学应用的特点包括（）。A规律性B数量性C动态性D关联性答案ABCD
9如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。A研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段B研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据C检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用答案ACD
10人力资源总量指标作用主要体现在（）。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础C人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础D人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据答案ACD
三、判断题共15道试题共60分
f11出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；答案错误
12序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。答案正确
13统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。答案正确
14员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。答案正确
15劳动争议案件受理数，是指一定时期内r