惩次数天数项目
迟到早退
部门旷工
考
事假
职等病假
培训缺勤
考核时段行政处分次数
罚款书面警告
记过
核标准
配分
自评20
初评30
审核50
A服从性：能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨
10
工
作B出勤状况：按时上下班，不旷工、不迟到、不早退，病事假少
3
态C团队合作：能积极配合他人的工作或积极参与公司各项活动
4
度20
D工作负荷：勤于思考，努力提高工作水平
3
分
评分小计
20
E沟通能力：亲和力强，上下级部属沟通让人乐意接受以此达到目的
5
经F协调能力：善于平衡协调部属，能自动自发与人合作达成目标
2
验G专业技能：熟练专业知识能充分完成本职工作
2
学识
H学识经验：较丰富的工作经验能触类旁通且常能提供改进意见
2
15I学习能力：能快速的掌握新技术，主动获取新知识
2
分J计划能力：工作计划性强，思路清晰，有事半功倍的效果
2
评分小计
15
K工作职责：按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减1分
50
工
作L工作质量：每发生一次异常质量问题，减1分
5
绩M成本意识：办公用品或耗材使用超标，每次异常损耗，减1分
5
效
65
工作效率：岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每项未达成，N减1分
5
分
评分小计
65
考核分数合计
评语
综合得分
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