三河XX诚劳务分包有限公司员工管理办法
第一章第一条目的总则
为建立健全与三河XX诚劳务分包有限公司（以下简称“公司”）发展相适应的人力资源管理制度，通过人力资源的招聘引进、合同管理、培训开发、考核晋升、薪酬激励等一系列管理活动，确保人力资源满足公司发展的需求。根据国家有关规定，特制定《三河XX诚劳务分包有限公司员工管理办法》（以下简称《办法》）。第二条原则
（一）坚持员工分类管理原则。通过对员工实施分类管理，引导员工进行职业生涯规划，实现人力资源结构的优化与调整。（二）坚持员工考核晋升原则。通过对员工展开的各类考核实现类别晋升，充分调动员工的积极性和增强员工的竞争意识。第三条第四条适用范围公司员工。分类和定义
公司员工是指依法与公司签订劳动合同的人员。根据管理类别分为高级员工、管理型员工、技能型员工、普通型员工四类，高级员工、管理型员工及技能型员工为公司核心员工。
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f高级员工：通过考核公司择优晋升的，执行公司岗位等级工资制及福利待遇的员工。管理型员工从事基础管理工作的员工。技能型员工：公司聘用的具有职业技能等级鉴定证书的员工。普通型员工：与公司签订劳动合同的普通劳务工。招聘的全日制大专及以上学历毕业生见习期纳入管理型员工类别，高职中专技校毕业生纳入技能型员工类别。
第二章第五条
员工招聘管理
根据公司发展规划，结合现有员工队伍的结构
层次，公司制定员工招聘计划。分步骤、有针对性的引进员工，逐步提高公司的整体实力。第六条员工招聘工作必须坚持公开、公平、公正、竞
争、择优的原则。第七条招聘方式
（一）校园招聘。主要招聘全日制大专及以上学历毕业生、高职中专技校毕业生。（二）社会招聘。主要招聘普通劳务工和社会专业人才。第八条招聘条件
（一）年满18至45周岁的公民（个别岗位可视应聘者健康状况和岗位情况适当放宽）；（二）遵纪守法、品行端正、无违规违法等记录；（三）身体健康、无不良嗜好、无妨碍工作的疾病和生
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f理缺陷；（四）能吃苦耐劳、适应艰苦工作环境；（五）特殊岗位需符合持证上岗的要求。
第三章第九条
劳动合同管理
劳动合同是员工与公司确立劳动关系，明确当
事人双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。具体规定如下：（一）员工在坚持“平等自愿、协商一致”原则的基础上与公司依法签订劳动合同。（二）劳动合同必须在用工之日起r