附
件
市直单位老干部工作目标考核细则
内容考核细则扣分得分合计
1、重视老干部工作，建立有老干部工作领导组织，明确有分管领导，配备老干部专干得15分，没有领导组织、分管领导不到位扣5分，工作人员配备不到位扣5分。2、把老干部工作纳入本单位年度工作目标，老干部工作制度健全，工作有计划、有措施、有落实得10分，否则酌情扣分。3、认真落实老干部各项政治待遇，建立并落实单位领导联系老干部制度、通报工作制度、阅文制度和平时走访、节日慰问、有病看望等制度；组织本单位老干部就近参观工农业生产，参加重要会议和重要活动；为老干部每人订阅刊物，得25分，有1项未落实扣2分。4、认真做好老干部来信来访工作，切实帮助老同志解决实际困难和问题，老干部思想稳定，不出现集体上访和越级上访，得10分，否则不得分。
落实政治待遇
5、切实加强老干部党支部（党小组）建设，支部各项制度健全，能够正常开展活动，每位离退休党员都能过上正常的组织生活；坚持“三会一课”制度，组织党员认真开展好以邓小平（100分）理论、十七大精神和我市“双创”“双万”活动、建设小康社会、保持共产党员先进性教育等为、主要内容的集中学习活动，得20分，制度不健全扣5分，学习活动开展不正常扣5分。6、搞好老干部活动室建设，离（退）休干部5人以上的单位要有专用活动室，活动室要配备扑克、象棋、麻将等娱乐器材和健身器材，离退休20人以上的单位要组建老年门球队，坚持老干部月活动日制度，开展多种形式文明健康的娱乐活动，并积极参加统一组织的文体活动得20分，否则酌情扣分。
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内容考核细则扣分得分合计
老干部宣传调研工作（30分）
7、离退休干部10人以下的单位每季度至少报送1篇信息，离退休干部10人以上的单位每季度至少报送2篇信息。按上述要求报送信息的单位得20分，少1篇扣2分。
8、积极开展老干部工作调研，不断发现新情况，解决新问题，总结新经验，撰写调研报告，上报一篇得10分，每多报一篇奖3分。未开展此项活动的不得分。
老干部发9、组织本单位老干部围绕我市建设区域性中心城市和学校我中心工作发挥作用，各校关工委组织健全，积极开展“中华魂”主题教育活动和“三三”工程得15分，否则酌情扣分。挥作用（30分）10、老干部发挥作用工作成效明显，积极参加全市“十佳市民”推荐评选，经验在全市总结推广得15分，否则酌情扣分。
总
分
160分
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