各县区、管委会人才工作目标责任制考核评分表（一）
（100分）
指标
序号
考核内容
标准分值
自查情况
考评分值
党政主要领导重视人才工作，认真履行“一把手”抓“第一1资源”职责，党委常委会每年5听取人才工作汇报不少于1次，研究部署人才工作。
人才工作领导机构和工作机
组织领导（15）
2
构健全，各县区（管委会）设立人才工作股，配齐配强专职工作人员，注重加强人才工作队伍建设。人才工作领导小组
5
会议每年至少召开1次。
各项人才工作制度健全。制定年度人才工作要点，分解工作3任务，明确工作职责，并抓好5贯彻落实。重大人才活动、事项及时报告市委人才办。
根据《莆田市中长期人才发
4
展规划纲要（20102020年）任务分工方案》要求，深入实
3
施《人才发展规划纲要》。
认真贯彻执行“‘借智登高’
聚集高端人才计划”，加快人
5
才聚集区、产业人才聚集基地、企事业人才高地和人才工
15
作平台建设，推动高端人才有
效聚集。
重大工程
积极组织实施引进高层次创业创新人才工程，吸引海内外
落实（30）
6
高层次人才来莆田创办具有自主知识产权、国际国内领先
4
的科技型企业，形成一批新兴
产业。
积极组织实施“特支高层次人
7
才计划”，认真落实各项特殊支持政策，制定落实配套措
4
施，加大培养支持力度。
深化莆台人才交流合作，积极打造莆台人才交流基地、台商8投资企业人才高地等载体，广4泛吸纳台湾地区各类人才来莆创新创业。
1
f指标
序号
考核内容
标准分值
各县区、管委会人才专项经费
经费投入（20）
9
达到本级财政一般预算收入的3以上。鼓励建立多元化人才投入机制，积极引导用人单位、社会、市场对人才发展
20
的投资。
以高层次和高技能人才队伍
建设为重点，推动各类人才队
10
伍不断壮大、质量不断提高、结构不断优化。加强重点领域
5
紧缺专门人才开发，形成具有
区域特色的人才队伍。
建立重点人才信息库，党委组
11织部直接掌握、管理一批重点2
队伍建设（20）
（行业）优秀人才。
探索人才工作和人才队伍建设新思路、新做法和新经验方面取得较好成效。积极向上级
12报送工作信息和经验材料，开5
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