聘任人员在与用人单位签订聘任合同后正式上岗就职。
对于竞聘过程中表现优异但因名额限制未能被聘任者，将被列入重要人才储备中，并由对其职业发展给予特别指导。
8本管理办法由人力资源管理部门负责解释。
f附件四：内部招聘公告
公司招聘管理办法
内部招聘公告
编号：_______
公告日期：___________
结束日期：___________
在________部门中有一全日制职位__________，职系为__________。此职位对不对外部候选人开放。
薪金支付水平：
最低：职责：（参见所附职务说明书。）所要求的技术或能力：
最高
（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）在现在过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括：1．了解自己所从事的工作及其与整个企业的使命、战略、业务目标是怎样配合的；2．有能力完整、准确地完成任务；3．能够通过创新来改善产品和服务的质量；4．能够跟得上专业技术进步的步伐；5．能进行有效的沟通，同他人合作共事；6．有较强的组织能力和领导能力如果该职位是管理岗位。
f可优先考虑的技术和能力：
公司招聘管理办法
（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）
申请程序如下：
1．人力资源管理部门领取内部工作申请表和履历表；
2．_____年___月___日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源管理部门；
3．对于所有的申请人，人力资源管理部门和该空缺职位的部门负责人将根据上述资格要求进行初步筛选；
4．测试小组将对初选合格的申请人进行必要的测试；
5．内部招聘结果将在______年___月___日前公布。
公司人力资源管理部门
f附件五：应聘申请书
公司招聘管理办法
应
聘
单
位

______年月日
姓名籍贯户口
职称
性别身高
出生年月照
政治面貌
婚否
片
联系方法
电话：联系地址：
EMAIL：
掌握何种外语
掌握程度
证书或成绩
应聘部门对公司待遇
1月最低薪金
元。
应聘职位
等要求
个人学习简历
个人工作简历
2其它：起止日期
起止日期
。毕业院校及专业、学历
单位及职位职称
爱好及特长
备
注
f公司招聘管理办法
说明：应聘人员应携带学历证书、各种获奖证书及其他有效证件复印件；此表可附个人简历。
f附件六：应聘人员初试测评表
公司招聘管理办法
姓名学历
仪表
语言
直观印象
语言表达能力沟通能力应变能力综合分析能力专业知识技能工作经验
求职动机工作态度薪酬要求
性别专业
□衣冠讲究□整洁一般□随便懒散□表达清晰□尚可□含糊不清
年龄
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