源管理部门根据招聘岗位要求，对人员供给状况进行评估，认为可行，可在整个公司内部进行招聘。
413在内部招聘不能满足职位要求时进行外部招聘。A外部招聘渠道主要有以下几种形式：a员工推荐：鼓励员工推荐优秀人才，由人力资源管理部门本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。
b媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息。c招聘会招聘：通过参加各地人才招聘会招聘。d校园招聘：每年春季将招聘信息及时发往有关学校毕业分配办公室，并
f有选择地参加专业对口院校的人才交流会。
公司招聘管理办法
e委托猎头公司招聘：高级管理职位可委托猎头公司招聘。
B外部招聘管理：人力资源管理部门统一协调管理公司的外部招聘工作，包括整体广告宣传、与相关单位或部门的联系、外出招聘人员的组织等。
42招募信息的发布
不同招聘岗位、数量和任职资格要求，招募对象的来源与范围不同；同时受新员工到位时间和招聘预算的限制，招聘信息发布时间、方式、渠道与范围不同。
421招聘广告
A招聘广告的设计原则：广告要吸引潜在应聘者的注意，培养潜在应聘者对职位的兴趣，使潜在应聘者对空缺职位产生欲望，并马上采取行动，招聘广告应与公司整体形象一致。
B制作。
招聘广告的责任人：招聘广告由人力资源管理部门提出要求，并负责
C招聘广告的形式：根据需要采取内部招聘公告（详见附件四）、招聘现场海报、公司形象宣传资料、媒体广告等一种形式或多种组合。
422信息发布范围：由招募对象的范围决定。
423信息发布时间：在条件允许的情况下，招聘信息尽早发布，一般在需要日期一个月之前发布。
424招募对象的层次性：招募对象是处在社会的某个层次上的，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布招聘信息。
43应聘者提出申请
431应聘者向人力资源管理部门提出应聘申请可以采用三种方式：一是
f公司招聘管理办法
通过信函提出申请；二是直接填写应聘申请表（详见附件五）；三是通过电子邮件提出申请。
432应聘者需向人力资源管理部门提供以下个人资料：A应聘申请表（函），且注明应聘职位；B个人简历，注明联系方式、学历、工作经验、技能、成果、个人兴趣爱好、品格等信息；C各种学历、技能、成果（包括奖励）证明（复印件）；D身份证（复印件）。
f§5人员选拔
公司招聘管理办法
51个人资料收集
人力资源管理部门负责从各种招聘渠道收集应聘者个人信息资料。
511整个范围内的内部招聘，由人r