相关条款。③员工严重违反公司规定，公司有权提出解除劳动合同，无须提前30天通知。④员工因病、因事或其他原因申请辞去职务，解除劳动合同者为辞职。员工辞职须提前
向部门提出书面申请，以便部门妥善安排各项工作，经部门领导及人事部共同确认后，方可办理相关离职手续。⑤员工离职，必须将公司一切财物（包括业务联系资料等文件）交还公司有关部门。【工资与提成规定】1．工资：制定标准：结合当地劳动部门的有关规定，参考当地同业或相关行业标准，制定略高于平均标准的工资。工资结构：基本工资＋全勤奖＋提成其他补助＋岗位补贴。店长享有岗位补贴，营业员不享受岗位补贴。其他补助可根据当地实际情况决定。2．提成：提成方式：一般采取按班组均分的方式（可根据实际情况定）
二、考勤制度
1、营业员必须提前30分钟到岗，进行岗前准备工作。
11
f……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
2、迟到、早退：迟到一分钟为迟到，早退一分钟为早退。3、请假规定：请假考勤计算按05小时为单位，未到05小时按05小时计算，超过05小
时未到1小时按1小时计算。①事假：员工请事假，必须提前一天填写请假条或打电话给零售店经理。在不影响柜台正常销售的前提下，须经店经理批准后方可离去。不按规定办理请假手续者，按旷工处理。事假不享受当天工资。②病假：员工因病不能正常出勤，可以申请病假。不按规定办理请假手续者，按旷工处理。
病假不享受当天工资。③休假：员工每月有薪休假4天，休假前要填写好休假单，交于上级部门审批，零售店经
理根据实际情况安排休假。4、旷工：凡未经店经理批准而无故缺勤者，或迟到、早退超过规定标准者，均按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，超过三天按自动离职处理5、临时外出：上班时间所有员工一律不允许外出，或接待朋友来访，特殊情况的外出，（5
分钟之内）要交接清楚手头的货品，并在外出人员登记表上登记，辞职：员工辞职应提前一个月写书面申请，递交零售店经理，店经理根据公司的规章制度审批；未到一个月的或未按公司的制度要求辞职的人员，一律不予以批准。如对公司形象、声誉及其它方面造成不可估算的经济损失，可追究当事人的赔偿责任。6、加班：节假日或顾客较多时领班店经理可安排营业员加班，员工加班以小时计，不足一个小时不计数，店经理每月累计营业员加班时间。待节假日过后再安排补休。
三、店面标准会议制度
1、r