P5层级M2M3及P4层级M1及P3层级初试过往业绩测评过往业绩测评性格测试过往业绩测评性格测试过往业绩测评P1P2层级性格测试专业知结构化面试综合性面试结构化面试综合性面试复试结构化面试结构化面试结构化面试终试综合性面试综合性面试综合性面试
f识测评（11）初试方法：使用性格测试工具过往业绩测评工具对候选人进行初步评定；初试评估：由组织初试的HR出具测评结果及是否进入复试建议；（12）复试方法：根据初试测评结果，使用结构化面试题库进行复试；复试评估：由组织复试的HR汇总面试官意见，出具面试评估卡及是否进入终试建议；（13）终试方法：根据初试复试测评结果，使用面试评估卡维度进行复试；终试评估：由组织终试的HR汇总面试官意见，出具是否录用的建议；（2）研发序列岗位层级M5及P6层级初试手稿作品复试现场设计结构化面试M4及P5层级手稿作品现场设计结构化面试M2M3及P4层级M1及P3层级性格测试手稿作品性格测试手稿作品P1P2层级性格测试手稿作品（21）初试方法：使用性格测试工具手稿作品对候选人进行初步评定；初试评估：由组织初试的HR出具测评结果及是否进入复试建议；现场设计综合性面试现场设计结构化面试现场设计综合性面试综合性面试综合性面试终试综合性面试
f（22）复试方法：根据初试测评结果，使用现场设计题结构化面试题库进行复试；复试评估：由组织复试的HR汇总面试官意见，出具面试评估卡及是否进入终试建议；（23）终试方法：根据初试复试测评结果，使用面试评估卡维度进行终试；终试评估：由组织终试的HR汇总面试官意见，出具是否录用的建议；（3）职能序列岗位层级M5及P6层级初试过往业绩评估复试结构化面试专业技能面试M4及P5层级过往业绩评估结构化面试专业技能面试M2M3及P4层级M1及P3层级性格测试专业笔试性格测试专业笔试P1P2层级性格测试专业笔试（31）初试方法：使用性格测试工具专业笔试对候选人进行初步评定；初试评估：由组织初试的HR出具测评结果及是否进入复试建议；（32）复试方法：根据初试测评结果，使用专业技能题结构化面试题库进行复试；复试评估：由组织复试的HR汇总面试官意见，出具面试评估卡及是否进入终试建议；结构化面试专业技能面试结构化面试专业技能面试专业技能面试综合性面试综合性面试综合性面试综合性面试终试综合性面试
f（33）终试方法：根据初试复试测评结果，r