招聘管理一、管理标准1招聘申请：（11）在岗位、编制批准后，即可提出招聘申请，用邮件的形式通知所对接的HRBP，并与其沟通，由HRBP协助业务负责人完成招聘申请的手续；（12）须与HRBP沟通岗位具体或特殊要求，如无，则按照岗位说明书实施招聘；2招聘承诺时限：以招聘申请完成审批时间为起始点，以OFFER签字回收时间为终止点，约定招聘承诺时限岗位层级M5及P6层级M4及P5层级M2M3及P4层级M1及P3层级P1P2层级O1层级3招聘渠道选择：岗位层级M5及P6层级M4及P5层级M2M3及P4层级M1及P3层级P1P2层级招聘渠道选择社招猎头渠道内部推荐社招猎头渠道内部推荐社招猎头渠道内部推荐社招渠道内部推荐校招为主，社招为辅内部推荐招聘完成时限90天90天60天45天30天
fO1层级4面试标准：
社招为主内部推荐
（1）面试按照初试、复试、终试三个阶段进行，本阶段面试结束并确认推荐复试的结论后，方可进行下一轮面试：（11）初试评估得分在80分以上可进入复试；（12）复试评估得分在80分以上可进入终试；（13）终试评估得分在80分以上，且用人部门负责人同意，可进入录用程序；（2）初试安排：候选人在面试所在地，安排至公司办公室面谈；候选人在外地，使用视频形式面试（适用于所有层级）；（3）复试安排：（31）P1P3或M1层级：候选人在面试所在地，安排至公司办公室面谈；候选人在外地，使用视频形式面试；（32）P4以上或M2以上层级：邀请至公司所在地面谈；（4）终试安排：（31）P1P3或M1层级：候选人在面试所在地，安排至公司办公室面谈；候选人在外地，使用视频形式面试；（32）P4以上或M2以上层级：邀请至公司所在地面谈；（5）面试行政服务标准：（51）邀请至公司所在地面试，由公司承担候选人的来回交通费用，（52）P4及M2以上层级：由招聘负责人陪同候选人在面试过程中的用餐，费用标准不超过200元餐；岗位层级初试复试终试
fM5及P6层级
HRD
HRD指定专业面试官
董事长
M4及P5层级
HRD
HRD上级组织负责人
HRD指定专业面试官董事长HRD指定专业面试官董事长HRD指定专业面试官董事长招聘COE隔级组织负责人招聘责任人上级组织负责人
M2M3及P4层级M1及P3层级
招聘COEHRBP
HRD上级组织负责人
招聘COEHRBP
HRD上级组织负责人
P1P2层级
招聘COE随机面试官
招聘COE上级组织负责人
O1层级
招聘COE随机面试官
5面试测评：（1）营销序列岗位层级M5及P6层级M4及r