作用，它是凝聚公司员工智慧的有效支点，通过这个强有力的
f支点能够撬动公司员工实现人生价值的根基，从而达到员工开心工作、快乐生活的目的。三、正确了解员工的人生价值取向，满足员工精神需求。工作与生活是人生的两个基本支点，悬挂于人生天平的两端，若平衡不当，对员工的生活质量、工作绩效乃至个人发展都将直接带来负面影响。因此，从实现员工自身人生价值取向上看，工作、生活就显得十分重要了。从一定程度上说员工的精神需求来自于对公司的情感归属和被人尊重的需求，当然这种需求一方面需要员工在公司中付出较多的努力来实现，另一方面更需要公司能真正获知员工自我实现的需求，这样才能激发起员工对公司的期许。我们应该清醒的看到东科克诺尔公司与其它合资公司相比具有许多不同的地方，正因为存在的诸多不同，所以我们不能只是简单认为员工的工作就是为了满足生活，应该认识到经过东风公司多年培养出来的员工所具有的主人翁意识，而绝非是员工与公司的雇佣关系。因此各级管理者要时刻关注员工的人生价值取向，掌握员工的思想动态，尽可能的为他们搭建起施展人生价值的舞台，使员工在公司发展的这部连续剧中充分演绎好自己的人生。我们应该承认就目前而言，东科克诺尔公司在企业文化建设方面还没有形成自己的文化特色，长官意识在公司的各项管理工作中还普遍存在，过去东风公司一些行之有效的做法没有延续，而新的做法并无完善，这就造成了员工队伍思想上的不稳地。员工的某些需求没有实现，某些愿望没有达成，某些承诺没有兑现，这样就难免在员工中产生自己到底是公司的打工仔还是公司的创造者的思想偏差，这种思想认识上的偏差极易导致员工片面性的追求物质需求而放弃精神需求，又何谈在公司中实现个人价值。
f因此，归根到底开心工作、快乐生活、实现个人价值是要解决好员工的物质需求和精神需求问题；解决好员工的思想认识问题，从统一员工的思想工作入手，同时又要切忌只就思想谈思想，切忌只务虚不务实，切忌只看问题本身而不追根追根溯源，任何一级管理者要换位思考，从员工的角度，在不影响公司利益的前提下尽最大努力实现需求，达成愿望，兑现承诺，确保员工开心工作、快乐生活、完善个人人生价值。
离退办
许伟
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