工可给予降级或降档的处分；连续两次被评为不合格的员工，则予以终止劳动合同。
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f44薪资计算441公司CEO及高层管理人员实行“年薪制”，其他员工实
行“月薪制”。442员工在公司工作未满一个月的，其基本工资按日计算。公式为：基本工资＝基本日工资×实际工作天数基本日工资＝基本工资÷当月实际天数
443转正员工工资结算方法：以转正日期为分界点，转正之日至当月第一天的基本工资按试用薪资标准计算，转正之日至当月最后一天的基本工资按转正薪资标准计算。
444基本工资计算期间指：每月1日至月底日止。445工资计算以元（人民币）为单位，元以下四舍五入。
45薪资发放
451员工薪资从报到工作之日起计算，每月8日发放上个月
薪资，遇节假日提前一天发放。
452事假扣除当日基本工资，病假根据《请假管理规定》执
行，公假、工伤假、婚丧假、产假及计划生育假均不扣
日基本工资。
453离职员工，在离职当日一次性结清薪资。
46薪资作业流程
人力资源部①
财务部②
人力资源部③
财务部分
管经理、人力资源部分管经理④
总
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f经理⑤
财务部⑥
461流程说明
①人力资源部向财务部提供考勤结果及其他与计算工资相关的数
据和资料；
②财务部编制工资表，并加上或扣除的有关项目；
③人力资源部对工资表是否符合工资规范，工资表上的人员级别、
奖惩数据是否正确进行审核；
④财务部分管经理和人力资源部分管经理对计算方法是否正确、计
算数据是否有依据、计算程序是否规范、工资表是否符合公司制
度等进行审核；
⑤总经理对上报的工资表进行审批；
⑥财务部安排资金并由出纳发放工资。
五附表：员工基本工资等级划分标准
51岗位等级表岗位名称总经理技术总监
岗位等级13级27级
高级工程师611级
工程师
812级
岗位名称
岗位等级
副总经理
27级
技术开发部部49级
长
企业发展部部49级
长
企业发展部经611级
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f理
技术员
1013级企业发展部主812级
管
财务总监27级
企业发展部文1013级
员
财务部长49级
行政总监
27级
财务主管会611级人力资源部部长49级
计
财务会计812级人力资源部经611级
理
出纳
1013级人力资源部主812级
管
司机、勤杂14级
人力资源部文913级
员
试用期
13级
实习生
15级
52基本工资级别档次表
一档二档三档四档五档
一级60005900580057005600
二级55005400530052005100
三级50004900480047004600
四级45004400430042004100
五级40003900380037003600
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