是社区工作者患病或非因公负伤、致残，不能坚持正常工作的医疗、休养的假期。（1）病假需有医院病休证明；
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（2）每月病假三天之内不扣奖金，从第四天开始扣减当月奖金（每月按2083个工作日计算），当月病假、事假累计满15个工作日，扣发当月全部绩效奖金；
（3）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给；超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90计发工作年限满十年的，固定工资部分全额发给；超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70计发工作年限满十年的，固定工资按80计发；
（4）病假包括公休假日和法定假日；（5）病假超过六个月的不计算当年工龄。2事假，是社区工作者暂时离开工作岗位，处理个人事务的假期。（1）事假必须提前按照审批程序，经领导批准方可执行；（2）事假以天或小时为单位，扣除相应时数月奖金；（3）当月病假、事假累计满15个工作日，扣发当月全部绩效奖金；当年累计30天以上（含30天）者，扣发全部年度奖金。（4）事假不包括公休日、法定假日。3带薪年休假，是达到一定工作年限的社区工作者每年享受的休养假。（1）在社区连续工作12个月以上者，可享受带薪年休假。不满12个月或正好12个月者，不能享受。（2）社区工作者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20
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年的，年休假15天。不同单位工龄可累计。（3）年休假不包括公休日、法定假日。（4）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以
上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的职工不享受当年的年休假，当年已休完的，不享受下一年度年休假。
（5）年休假的年度周期为每年1月1日至当年的12月31日。在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作性质需要跨年安排的，务必在次年一季度内完成休假。
（6）社区工作者应根据个人意愿，在完成工作任务前提下，提前一周申请休假并填写《休假审批表》，经审批同意后方可休假。本人在年度内不申请年休假的，视同放弃，不享受相关法律条款对此项权益的保护。
（7）各社区负责人应在保证完成任务的前提下，r