、质量、职业类别等方面的内容。人力资源供
求平衡，除了宏观上的平衡，还要在结构上、微观上达到平衡。
人力资源供求基本平衡的标志是：要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在
长期的大量求业人口，同时，不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。
第五章人力资源社会分析
一、单选
1、下列说法不正确的是（D）。
A、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结
f构。
B、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营
管理水平和对于人力资源的配置状态。
C、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力
状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
2、劳动关系的主体有（A）。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
二、多选
1、（CD）是自我实现人的工作根本动机。
A、追求良好的人际关系
B、获得经济利益
C、发挥自己的潜力
D、表现自己的才能
E、敢于冒险
2、市场四主体指的是ABDE
。
A、国家
B、企业
C、家庭
D、个人
E、市场
三、名词解释
1、劳动关系：又称劳资关系、雇用关系，是指社会生产中，劳动力使用者与劳动者在实现
生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。
2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用
人单位（雇主）之间的权利义务关系。
四、简答题
1、什么是“经济人”？“经济人”假设的基本观点是什么？
答：所谓“经济人”，是以追求经济利益的满足为人的根本动机的人性假设。“经济人”
假设的基本观点。1、多数人天生是懒惰的，他们尽可能逃避工作；2、数人都没有雄心大
志，不愿负责任，而心甘情愿受别人指使；3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛
盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织目的而工作；4、多数人干工
作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作；
5、人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己，
能克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任
2、对复杂人管理者应采取什么样的管理方式？
答：复杂人假设认为没有一套适合于任何时代、任何组织和个人的、普遍的行之有效
的管理方法，并不要求管理人员放弃上述几种r