1、从现实应用的形态看，能力要素包括哪些？答：能力要素包括体力、智力、知识、技能四部分。体力、智力、知识、技能四者的不
同组合，构成人的综合能力。
第四章人力资源经济分析
一、单选
1、影响人力资源质量的因素不包括（C）。
A、人口总量及其再生产状况
B、遗传、其他先天和自然生长因素
C、营养因素
D、教育因素
2、经济活动人口主要是指（B）。
A、地区的流动人口
B、就业人口和失业人口
C、就业人口和流动人口
D、失业人口和流动人口
二、多选
1、舒尔茨认为对人力资源投资包括（
ABCDE）。
A、保健措施
B、在职训练
C、在企业之外的成年人教育项目
fD、正规的初等、高等教育
E、人口再生产
2、人力投资的收益具有的特点有（ABCDE）。
A、收益者与投资主体的非一致性
B、收益取得的迟效性与长期性
C、不同内容投资的收益差异性
D、投资收益的多样性
E、投资收益的广泛性
三、名词解释
1、人力资源的质量：人力资源质量是劳动要素个体及群体上的创造社会价值的能力。其表
现是体质水平、文化水平、专业技术水平、情智能力的高低。
2、人力资源供给：指就经济运动面言，已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，
是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。人力资源供给具
体体现为就业人口和求业人口。
四、简答题
1、什么是人力资源的质量？它主要受哪几方面因素的影响？
答：一国或者地区拥有劳动能力的人口身体素质、文化素质、思想道德素质和专业劳动
技能水平的统一。
主要受以下几方面影响：1．遗传、其他先天和自然生长因素遗传因素2．营养因素
3．教育培训因素4．人力投资的成本与收益比例5、经济与社会发展状况6、
人的主观能动性
五、论述题
1、请简要阐述一下人力资源供求关系的基本类型，并说明人力资源供求基本平衡的标志。
答：人力资源供求关系，即劳动供给与需求关系，可以分为供过于求、供不应求、供求
平衡三种基本类型。人力资源供过于求类型，即人力资源的供给数量大于社会对它的需求
数量。这种类型表现为一个社会的就业不足，存在着相当数量的失业人员或求业人员。这是
对社会人力资源的闲置浪费。人力资源供不应求类型，即人力资源供给的数量小于社会对它
的需求数量。这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力，结果是影响其正常的经济活动，
使经济增长受到一定限制。人力资源供求均衡类型，即人力资源供给与社会对人力资源需求
达到基本一致的状态。这种平衡应当包括数量r