归国留学人员能给单位带来新的技术和理念等；同时也要看到不好的一面：引进归国留学人员的成本毕竟比较高，而且许多单位内部已有人才并没有很好地发挥作用。所以，对归国留学人才的引进问题应具体问题具体分析，以单位业务发展是否需要为原则。4谈谈你对当前收入分配及个人所得税缴纳情况的认识，并谈谈对二者关系的理解。（1、总量上两个进入GDP10003000，结构上进入消费型向发展型转变。的矛盾，低收入，2结构上，居民间，区域间，群体（国企，垄断，公务员，事业，企业拖欠）2、收入改革：两个比重居民收入在国民收入比重，劳动者收入在初次分配中比重，政府改革，宏观调控改善民生，，市场机制作用，社会保障，法律制度，，个人所得税改革。
出题思路：专业性题目。目前中国社会收入差距很大，已经引起政府和民众的强烈关注，这也是建设和谐社会必须解决的一个问题。作为未来税务系统的领导干部，对此有着明确的认识，是工作岗位对专业的要求。应试者在面试前要对专业性问题的准备上下大力气，应试者若在专业性问题上显得捉襟见肘，将是一件很尴尬的事情。
f5请你对自己今天的面试情况作一个评价。出题思路：此题重点考察应试者的自我认知和求实精神，对应试者的综合能力和素质全面的了解和把握，与上述测试表现互相验证和补充。……结束语：很高兴你对我们的问题做了认真的回答，也希望你能如愿以偿，取得成功！好，今天我们就谈到这里，谢谢！二、结构化面试例如：问题1：据报载，现在某些地方和部门，出现了某些人为争官位而“跑官”、“买官”的现象，请分析此现象产生的根源，并提出处置方案。（个人，供方，机制用人，行政体制，监管）主要测试目的：逻辑思维能力考察应试人员能否把握事物的本质，思维的条理是否清晰，内容是否深刻，过程是否敏捷和流畅，判断是否准确。评分参考：一、能够从个体原因和社会原因两个方面思考。二、全面地分析“跑官”、“买官”现象的背景和影响。三、思考问题的面广，论述有浓度，说理透彻，且能辩证地看问题。问题2：请详细说明你曾经做出的你认为最出色的一次决策。当时的情景和结果怎样，你为什么认为它是最出色的？
f主要测试目的：决策能力能够在复杂情况下，搜集、分析和比较各种信息资料，于多种备选方案中果断选择出最能解决问题、最和利于事物发展方案的能力。评分参考：一、列举出的总是深刻复杂、真实可信。二、过程表现出理智、逻辑性、策略性和创造性。三、r