教师正式授课后均属见习教师级别,每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级。
教师工资、福利制度方案五(正式签约专职教师类)
一工资组成基本工资+满勤奖+经验津贴+职务津贴+课酬+工作质量奖+表现奖特别贡献奖年终奖+福利。二工资细则:1、专职教师工资由以下几部分构成:基本工资(已包含三金):本
科1000元月(试用期为900元月,试用期视工作表现为13月,由教师写出转正申请,报教务处审批);专科900元月(试用期为800元月,试用期视工作表现为13月,由教师写出转正申请,报教务处审批),在本校工作时间每满一年基本工资加100200元月。
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f2、满勤奖:50元月。3、经验津贴:50-100元月(以交验毕业证书上注明的毕业日期为
参考,工作每满一年经验津贴加50-100元月)4、职务津贴:50-300元月班级活动每月一次,要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱;学科带头人(备课组长教学大纲制定,教材建设编著,实践课程设计,道具设计或购买);5、课酬:6810元课时,本月课酬6810元课时课时数(01000元月)
教师应根据“教案检查标准”认真编写教案,由教务处检查,并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬;教师在课堂上出现影响学校声誉的言行,或因为教师原因出现学生退学等教学事故,扣除当期课酬。
学生管理费:任课班级的学生总数量,50人以内每人10元抽取,50100人以内每人15元抽取,100人以上每人30元抽取,要求每月2次以上的家校联系,要求写出报告汇编成册,作业批改,作品展示,网络发表。6、工作质量奖:0-100元月签订《劳动合同》后每满六个月发放一次
教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则,由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查,如果最终平均分在4分含4分,满分5分以下,或未完全认真履行各项教师管理守则,酌情领取或按比例领取工作质量奖;发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。
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f7、其它:月特别贡献奖:另评户外招生活动20元次;年终奖:01200元年;福利:按学校规定。
教师薪酬完美版1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资:专职教师基本工资1200元月。3、全勤奖:50元月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。4、超员奖:每个教学班级基数假设为10人班,若实际学生数超过
10人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元人r