绩考核，在年营业额不低于上一
年度的情况下，奖励全年营业额的2，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。
三、绩效工资
课时费每节课总费用×10
每个班学生学费×班级人数本期班级学费总额
本期班级学费总额÷20次课每节课总费用
按照500元期算
班级人数
本期班级学费每节课总费课时费
备注
3
f总额
5人以上，8人以4000
下
9人
4500
10人11人
50005500
12人13人
60006500
14人15人
70007500
16人17人
80008500
18人19人
90009500
20人21人
1000010500
22人
11000
用
200
20元次课
225
225元次
课
250
25元次课
275
275元次
课
300
30元次课
325
325元次
课
350
35元次课
375
375元次
课
400
40元次课
425
425元次
课
450
45元次课
475
475元次
课
500
50元次课
525
525元次
课
550
55元次课
4
f23人
11500
575
575元次
课
四、工龄工资1、30元年2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内
教师工资、福利制度方案三（正式签约专职教师类）
一基础工资600元（包括48课时月，不包括课后辅导班）发放交通补贴）二全勤奖100元三校龄津贴（每满一年增加20元）四超课时费（不包含课后辅导班）五（班级生源数×20元人期）六拓展奖七示范课奖八教学竞赛奖九学生培训竞赛奖十优质服务奖
教师工资、福利制度方案四（正式签约专职教师类）
一、工资组成：
5
f1培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度基本工资应包含一定的课时量和办公时间。一般，以一周4448小时工作计算，教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间（一般可包含23个班级的课时量）和一定时间的办公时间。
2教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照4050分钟计算。
3工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学准备，学生辅导，完成办公室工作，参与教研会议，以及培训中心分配的各项日常性工作。
4课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数×超额课时奖金。
5培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定，评价高的教师优先得到课时安排。
二、教师等级：
1见习教师
2见习授课教师
3授课教师
4资深授课教师
5资深教师
三、基本工资标准（仅供参考）：
教师级别
工资标准直辖市省会城地级市县级市
县城
6
f见习教师见习授课教
师授课教师资深授课教
师资深教师
15001800200022002400
市13001600180020002200
10001300150016001800
8001000120014001600
600800100012001500
说明：一般情况下，所有新招聘r