不容易被更改。
二、案例分析题
f杨瑞的苦恼
杨瑞是一个典型的北方姑娘在他身上可以明显的感受到北方人的热情和直率她坦诚有什么说什么总是愿意把自己的想法说出来和大家一起讨论。正是因为这个特点他在上学期间很受老师和同学的欢迎。今年杨瑞从某大学的人力资源管理专业毕业。他认为经过四年的学习自己不但掌握了扎实的人力资源管理专业知识而且具备了较强的人际沟通技能因此他对自己的未来期望很高。为了实现自己的梦想他毅然只身去广州求职。
经过将近一个月的反复投递简历和面试在权衡多种因素的情况下杨瑞最终选定了东莞市的一家研究生产食品添加剂的公司。他之所以选择这家公司是因为该公司规模适中、发张速度很快最重要的是该公司的人力资源管理工作还处于尝试阶段。如果杨瑞加入将是人力资源部的第一个人。因此她认为自己施展能力的空间很大。
但是到公司实习一个星期后杨瑞就陷入了困境中。
原来该公司是一个典型的小型家族企业企业中的关键职位基本上都由老板的亲属担任充满了各种裙带关系。尤其是老板给杨瑞安排了他的大儿子做临时上级而这个人主要负责公司研发工作根本没有管理理念更不用说人力资源管理理念。在他的眼里只有技术最重要公司只要能赚钱其他的一切都无所谓。但是杨瑞认为越是这样就约有自己发挥能力的空间因此到公司的第五天杨瑞拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。
“王经理我到公司已经快一个星期了我有一些想法想和您谈谈您有时间吗”杨锐走到经理办公桌前说。
“来来来小杨本来早就应该和你谈谈了只是最近一直扎在实验室里就把这件事忘了。”“王经理对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说企业要坚持发展必须在管理上狠下工夫。我来公司已经快一个星期了据我目前对公司的了解我认为公司主要的问题在于职责界定不清雇员的自主权利太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任员工薪酬结构和水平的制定随意性较强缺乏科学合理的基础因此薪酬的公平性和激励性都较低。”杨瑞按照自己事先所列的提纲开始逐条向王经理叙述。
王经理微微皱了一下眉头说“你说的这些为题我们公司也确实存在但是你必须承认一个事实我们公司在盈利。这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。”
“可是眼前的发展并不等于将来也可以发展许多家族企业都失败在管理上。”
“好了那你有具体方案吗”
“目前还没有这些还只是我的一点想法而已但是如果得到了您的支持我想方案只是时间问题。”
“那你先回去做r