不好您把我推出去了”其实要调走的老师怎会不了解我呢没有历练出来的干部我是不会松手放出去的这就是我选拔干部的原则。既要有良好的师德又要有过硬的业务能力最关键是要
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有一颗真正爱孩子的心这样的人才是我眼中值得推荐的好干部。看见老师伤心的样子让我想起了我们相濡以沫的这么多年她已经适应了我的大笑、我的批评、我的唠叨……虽然我们幼儿园需要她但是还有更多的孩子需要她更多的家长需要她。
有些园长在输送干部时都不太情愿把自己精心培养的政治、业务素质比较成熟的教师推荐到其他园。幼儿园要把好的人才留住这样才方便管理。有的园长甚至采取不给档案、不给他们外出学习的机会、不发奖金等做法试图让教师没有机会走、没有条件走。这样不仅会耽误教师的发展而且也会影响园所整体的发展。
作为园长要有让教师飞翔的胸怀应该把培养教师当成自己工作中最重要的一部分把教师的成长看成幼儿园最大的喜事。
新来的研究生“知道吗园里来了个北师大的高材生还是个研究生呢”接待来园环节老师们议论着。学期末我园招聘了一名北师大学前教育的硕士生。在校期间张老师不仅学业优秀而且还担任着学生会的干部是一位各方面能力发展均衡的老师。她的到来引起了老师们的高度关注。大家认为研究生的学历高理论水平扎实在她的带领下我园的教科研会更深入取得更大的突破。
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给张老师安排哪个工作岗位既能增强她的实践能力又能充分发挥她的特长呢在文献检索、前沿学术、成果跟踪、科研课题等方面张老师具有较强的优势但她欠缺实际工作经验。通过反复的研究大家取得一致意见决定先让她带班实践为准确了解幼儿为今后引领幼儿园的教科研先打下坚实的基础。
我找到张老师谈了园里的安排她脸上的笑容一下子僵住了不过她还是接受了园里的安排。她开始在手忙脚乱中度过了上班的第一周。在她组织的教育活动中孩子们吵吵嚷嚷说真没意思课堂变成了孩子们快乐的聊天室游戏活动中孩子们就像一匹匹小马在操场上乱跑不能有效遵守规则玩具丢得满地都是。张老师手足无措地望着这一切眼泪在眼眶里打转。只见班主任刘老师轻轻拍拍手对小朋友们说“天黑了一、二、三、四、五、六、七玩具送回家里去。”孩子们连忙把地上散乱的玩具收整好快速地跑到刘老师身边排队。刘老师边用手抚摸孩子们的头边大声说着“第一名真棒第二名……”同时还提醒孩子们用手绢擦汗。张老师r