当年实现的净利润。核定依据是企业的资本金。本指标按盈亏平衡核定，按季考核。
年末考核实现利润指标为有效利润，具体要求一是完全成本，按集团成本管理办法规定的成本项目和标准列支成本。限额开支的成本项目不得超过定额或核定的数额。二是应收款不超过核定标准。三是库存总额不超过核定标准。以上三项超过标准部分考核时冲减利润指标。
为保证所属各企业公平竞争，福利企业退税部分以及其它企业享受退免税但不能增加股东效益部分考核时不计入实现利润指标；税前弥补亏损的企业考核时扣减相当于应交所得税部分。
②资金占用费：指企业占用集团资产超过资本金以外部分的利息。局金银花项目根据勘探局规定核定上交，其余企业按银行同期贷款利
f率核定上交，考核实现利润指标时，所有企业均按银行同期贷款利率计算。
③代收代缴费及工会经费：代收代缴费是指应由企业和职工个人向社会保障部门交纳的费用，包括养老保险金、医疗保险基金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金和住房公积金，这部分费用由集团劳资科按照局社会保障部门的规定编制各企业社会保障费用征集单，各企业按月足额缴纳到华油集团，由集团集中交纳到有关部门。
工会经费按企业工资总额的2计提并上交集团工会，按局规定统一管理使用。
④安全环保：指企业在生产经营过程中，为改善劳动条件。消除不安全因素，防止事故发生，保障企业财产和职工人身安全以及环境保护所开展的各项工作，按勘探局和集团有关规定进行考核。
第四章考核与兑现第十九条考核指标挂钩比例。企业年度工资总额的25与考核指标挂钩，按考核结果兑现，各项指标挂钩比例为：实现利润：挂30资金占用费：挂25代收代缴费及工会经费：挂25安全环保：挂20第二十条考核方式。对各项指标与工资总额挂钩采取季度预考核，年终总考核的考核方式。
f第二十一条季度考核内容及方式。每季末由集团考核年初至本季度的各项指标完成情况，并按考核结果兑现。完成季度考核的各项指标时．可得全额挂钩工资；未完成实现利润指标时，全额扣减本指标挂钩的工资，未完成其他四项指标时，按未完成指标的同比例扣减挂钩工资。企业实际兑现的工资总额原则上不低于按当地基本保障工资计算的工资总额。第一季度工资发放采用预支方式，预支额为一季度工资总额的70。第二十二条季度考核程序。①财务科、审计科分别于每季末次月lO日前审查各企业核算工作．核实各项考核指标；②每季末次月lO日前，财务科完成成员r