行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。
第五十条
本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第五十一条请假逾期，应照下列规定办理：
一事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。
患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第五十二条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第五十三条
本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
f第五十四条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第五十五条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第五十六条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第五十七条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第五十八条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第五十九条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第六十条特别休假按以下手续办理一、每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查。
二、特别假休假时，应按规定办理请假手续填员工请假记录卡，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第六十一条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假一、事、病假积计逾21天者；二、旷工达3天以上者。第六章培训
第六十二条员工培训分为岗培训和在岗培训。第六十三条凡新聘员工进入公司时，须进行上岗前培训，r