经考试合格者，方能上岗。第六十四条根据岗位需要，员工须外出接受培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、
f新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销，培训费超过300元，则先报销50，待工作满一年后，表现良好的，再报销另外50；
二、已签订合同聘用制员工，培训合格后方予以全部报销；
三、凡培训不合格者，培训费不予报销。
第六十五条须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司房地产公司员工管理制度来自于应用文写作网
人力资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。
第六十六条
接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的培训费用（服务时间按月计算，不足一个月的，按一个月计）。
第七章员工的行为规范
第六十七条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
第六十八条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第六十九条
本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
第七十条
本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长（或总经理）核准者不在此限。
第七十一条本公司员工应尽忠职守，并保守业
务上的一切机密。
第七十二条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。
第七十三条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。
第七十四条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。
第七十五条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。
f第七十六条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。
第七十七条本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。
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