和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和50岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。3、如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。
第四十一条疾病或非因工负伤及事假一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1、医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资各种补贴）21。
医疗期外停止一切待遇。
3、因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。
二、事假每天扣：（本人基本工资岗位等级工资午餐补贴各种补贴）21。三、绩效工资原则上按病事假每日扣（绩效工资21）。具体考核由各单位（部门）根据考核标准、职工工作情况而决定。
f四、病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。五、连续病、事假跨月度者，分月计算。第四十二条带薪休假一、特别休假特别休假依其服务年资，可分别给予特别休假（具体规定另行通知）（1）假期包括期间各类休息日（国定假除外）。（2）假期不跨年度使用。（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十一天者，取消第二年休假。（5）享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假。（6）凡疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休；先进工作者和职工献血奖励的疗养或由公司安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。二、待遇带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各单位不得因员工特别休假的原因扣其绩效工资。第四十三条婚丧假一、婚假：1、员工结婚可请婚假7天；2、子女结婚可请假2天；3、兄弟姐妹结婚可请假1天；4、婚假包括除国定假日外的休息日。二、丧假：1、丧假给假3天。2、丧假系员工的直系亲属（包括员工的岳父母、公婆）死亡时才享受。三、待遇：
f婚丧假期间，扣（午餐补贴各种补贴）21，各部门（单位）根据本部门（单位）考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。
第四十四条职工死亡待遇
一、抚恤金：
1、员工病故抚恤金为本人10个月工资。2、工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。
二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。
三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：
1、先发6个月本人工资；
2、第七个月起：
（1）因公死亡员工的供养直系亲属定期抚r