变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1、待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2、待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。
f工龄津贴的计算基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的员工，从起薪之日起享受。每年一月份，根据员工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。四、福利津贴（一）福利津贴的计算按公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。（二）福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。（三）福利津贴自职工起薪之日起享受。第五章工作时间和休假、请假第三十七条公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发20008号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数2092天和工作时间1674小时进行工作安排。第三十八条公司各部门（单位）按照本部门（单位）的实际工作性质安排好作息时间，报公司总经理办公室；公司总经理办公室依据公司和各部门（单位）的意见，统一下发作息时间通知。
第三十九条休假日：一、国定假日1元旦（一天）；2春节（三天）；3五一劳动节（三天）；4十一国庆节（三天）。二、每星期日。三、其他经公司决定的休假日。第四十条生育待遇一、假期
f1、产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。
2、产假：（1）女员工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。（2）难产：加假15天。（3）一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。（4）晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。（5）自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。（6）人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。3、哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女员工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4、女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。5、产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。二、待遇1、产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。2、两个半月产前假r