我国国有企业员工薪酬激励的相关问题研究
薪酬就是员工由于雇佣关系而从雇主处获得经济收入、福利和服务的形式，从经济学的角度而言，薪酬是一种公平的交易关系，直接体现着雇佣双方为了获得自己所需而付出的一种代价，在这种雇佣关系中，员工为了获得薪酬为企业付出了劳动投入，企业则将薪酬作为员工消耗技能和知识的一种酬劳。随着我国经济水平的迅速发展以及市场改革的不断深入，国有企业在薪酬制度方面也进行了相应的调整，但是由于各种残留观念的影响，薪酬制度的调整在长期以来并未取得实质的进展。本文主要分析现阶段下国有企业薪酬制度中存在的不足并提出相应的解决方式。
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随着我国经济水平的迅速发展以及市场改革的不断深入，国有企业在薪酬制度方面也进行了相应的调整，但是由于各种残留观念的影响，薪酬制度的调整在长期以来并未取得实质的进展。薪酬制度的落后直接导致我国很多国有企业难以调动起员工工作的积极性，员工在工作中常常出现懈怠感，还有一部分员工由于对薪酬不满选择跳槽，导致国有企业人才流失的问题日益严重，这就严重的制约了企业的发展。
1薪酬的概念和分类
薪酬就是员工由于雇佣关系而从雇主处获得经济收入、福利和服务的形式，从经济学的角度而言，薪酬是一种公平的交易关系，直接体现着雇佣双方为了获得自己所需而付出的一种代价，在这种雇佣关系中，员工为了获得薪酬为企业付出了劳动投入，企业则将薪酬作为员工消耗技能和知识的一种酬劳，一般情况下，根据支付形式的不同，薪酬可以分为外在薪酬及内在薪酬两种：
11外在薪酬外在薪酬就是员工按照上级的指示完成工作得到的非货币回报和货币回报，这主要包括几个方面：基本工资、激励工资、知识工资与技术工资、补贴与津贴、福利等。基本工资就是员工在企业中从事工作所得的岗位工资；激励工作也称之为浮动工资，就是上级领导人员根据员工的实际表现建立起的一种浮动报酬，是对员工的一种激励和奖励；知识工资与技术工资是对员工的一种激励，其中最为常见的就是员工在取得技术资格以及职称之后的一种津贴，这是企业对员工潜在能力的一种肯定；补贴是保证员工基本生活而给与的一种补助，一般针对企业中的困难员工，津贴则是对恶劣劳动环境、劳动条件和社会评价等给员工身心造成伤害的一种补偿；福利就是企业除上述报酬以外为员工提供的一种实物和服务，包括托儿补助、社会保险以及带薪年假等等。
12内在薪酬随着社r