导论第一章导论第一节人力资源的概念及特点
1能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源参考答案：C）2人力资源管理活动的最终目标是（A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现参考答案：D3有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有A再生性B增值性C能动性D时效性参考答案：C4人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性参考答案：AD
导论第一章导论第二节人力资源管理的地位和作用
1以组织为中心的结果以（）构成A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望参考答案：ABDE2经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：×3以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案：√
导论第一章导论第三节人力资源管理的模型
1（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其参考答案：C
f2外部影响因素包括（）A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展参考答案：ABCD
导论第一章导论第四节人力资源管理面临的多元化环境
1技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化参考答案：A2多元化和权变时代包括（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参考答案：ABCD310、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案：√
国际人力资源管理模式比较美国的人力资源管理第二章国际人力资源管理模式比较第一节美国的人力资源管理
1美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制参考答案：D2以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成参考答案：C
国际人力资源管理模式比较第二章国际人力资源管理模式比较第二节日本的人力资源管理
1日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制参考答案：√2美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务参考答案：×3美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设参考答案r