人力资源管理随堂练习
第一章导论
第一节人力资源的概念及特点
1能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（
）
A．劳动力资源
B．人口资源
C．人力资源
D．人才资源
参考答案：C
2人力资源管理活动的最终目标是（
）
A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现
参考答案：D
3有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有

A再生性
B增值性C能动性
D时效性
参考答案：C
4人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。
A．社会性
B．共享性C．可测量性
参考答案：AD
D．能动性
E．可开发性
第二节人力资源管理的地位和作用
1以组织为中心的结果以（）构成
A、产出
B、雇员留用C、技术发展
参考答案：ABDE
D、依法办事
E、公司声望
2经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位参考答案：×
3以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势参考答案：√
第三节人力资源管理的模型
1（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡
A、戴明
B、马洛斯
C、罗伯特
参考答案：C
D、沃其
2外部影响因素包括（）
A、工作世界
B、国家法律C、工会
参考答案：ABCD
D、管理实务E、行业发展
第四节人力资源管理面临的多元化环境1技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化参考答案：A
2多元化和权变时代包括（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化参考答案：ABCD
310、人是管理中最重要也是最复杂的因素参考答案：√
第二章国际人力资源管理模式比较
第一节美国的人力资源管理1美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）
fA、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制参考答案：D
2以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成参考答案：C
第二节日本的人力资源管理1日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制参考答案：√
2美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务参考答案：×
3美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设参考答案：×
4美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的参考答案：√
第三节建设有中国特色的人力资源管理模式1r